人材育成事業
介護・看護職で働く上で必要最低限の知識と技術を習得
医療現場における資質向上と働き方改革を支援する研修
医療現場における資質向上と働き方改革を支援する研修
センター長あいさつ
加藤容子 センター長
医療法人純正会グループは、地域の皆さまが安心して医療・介護、予防、介護サービス等を総合的にご利用していただけるよう、名古屋市を中心に小牧市、春日井市、豊田市、長久手市で事業展開をしています。
中・小規模の医療・介護施設の集合体で、各々の事業所で地域のニーズに合った独自の職員研修を行っています。
純正会研修センターでは、法人グループとして均霑化した人材育成を目指しています。
特に、地域の皆様のニーズ「生命を守り、生活の質を支える」にかかわる職業は、地域包括ケアシステムを推進し、職場や地域社会で多様な人々と協働する力が必要不可欠です。
目標に向けて多様な人々と協力、協働する発信力、傾聴力、柔軟性、状況把握力、規律性、ストレスコントロールなどが、いかんなく発揮できるよう様々な場面を通じて育成します。
研修センター３つのコンセプトのもと、職業に対する高い倫理観、誇り、自律性を育めるよう支援します。
中・小規模の医療・介護施設の集合体で、各々の事業所で地域のニーズに合った独自の職員研修を行っています。
純正会研修センターでは、法人グループとして均霑化した人材育成を目指しています。
特に、地域の皆様のニーズ「生命を守り、生活の質を支える」にかかわる職業は、地域包括ケアシステムを推進し、職場や地域社会で多様な人々と協働する力が必要不可欠です。
- 課題を見つけ、計画し、考え抜く力
- 物事に対し、主体的に、粘り強く取り組む力
- 多様な人々とともに、目標に向けて協力・チームで働く力
目標に向けて多様な人々と協力、協働する発信力、傾聴力、柔軟性、状況把握力、規律性、ストレスコントロールなどが、いかんなく発揮できるよう様々な場面を通じて育成します。
研修センター３つのコンセプトのもと、職業に対する高い倫理観、誇り、自律性を育めるよう支援します。
目標
-
人として専門職業人として、継続的に自己研鑽できるよう
支援し、安全で質の高い実践能力を有する職員を育てる。 - 専門職業人としての資質向上を、組織文化として目指す。
- 人として専門職業人として、継続的に自己研鑽できるよう支援し、安全で質の高い実践能力を有する職員を育てる。
- 専門職業人としての資質向上を、組織文化として目指す。
コンセプト
事業内容
純正会研修センター人材育成
新人研修
- 社会人・組織人としての心構えや職場のルール、接遇、コミュニケーション等基礎的知識を学びます。
- 法人の理念、医療機関の機能と役割、組織の特徴を学びます。
- 医療専門職業人として自己の役割を認識し、法令遵守・倫理観を育みます。
看護職員指導者研修
新人看護職員研修ガイドラインをもとに「育てる」を学びます。
新人育成の役割を担っている職員に対し、「人を育てるということ」について、これまでの指導場面を振り返り、人材育成で大切なこと、支援を実践するために何ができるかを考えます。また、指導者としての立場と役割を理解し、自分自身の成長を目指します。
新人育成の役割を担っている職員に対し、「人を育てるということ」について、これまでの指導場面を振り返り、人材育成で大切なこと、支援を実践するために何ができるかを考えます。また、指導者としての立場と役割を理解し、自分自身の成長を目指します。
クリニカルラダー研修
安全で質の高い看護実践能力を有する看護職を育成します。必要な知識・技術・態度を段階的に学び、グループワークを通じて、多職種との連携・協働するためのコミュニケーション能力、マネジメント能力を養い、看護実践能力や自己形成に役立てます。
看護管理者研修
病院や施設などを運営するうえで、管理者として「組織管理能力」「質管理能力」「人材管理能力」「危機管理能力」「政策立案能力」「創造する能力」の６つのマネジメント能力向上を目的としています。一般的なマネジメント研修を実施するだけではなく、現場が求めるマネジメントスキルを得られるよう、事例検討などで管理者育成研修を行います。
看護補助者研修
チームで、安全で質の高い看護を提供できるように、看護補助業務に必要な倫理観、知識や技術の習得を目指します。
各種職員研修の風景
介護職研修風景
救命救急対応研修①
救命救急対応研修②
業務改善等研究支援
看護研究・多職種合同発表会
合同発表会①
その他
介護員初任者研修＆フォローアップ研修など
