純正会グループ各施設の業務効率化や情報の一元化で
職員がより働きやすい環境を作り出す

主な3つの役割

  • 経理業務
    各施設の経理入力や売上管理、経営資料の提供など行っています。
    施設が各々運営していたものを一括して担うことで、法人全体の経営を円滑に進めています。
  • 購買業務
    事業用品など消耗品購入や各種保守契約締結などを行います。
    各施設からの要望に沿って、事業との交渉や調整を行っています。
  • 労務管理
    弊社職員の給与計算や勤務管理が主な業務となります。
    労務管理の一環として「人事グループ」を設置し、各施設が必要とする職員の採用活動を一括して行っています。

教えて!会社のあれこれ

法人全体の経営を円滑に
医療法人純正会は、各施設で従来担っていた業務の更なる効率化を目指し、株式会社純正会メディカルサービス（以下、JMS）を設立しました。
企業であれば本来、本社があって、支社を構える形が一般的ですが、純正会は従来、情報を統括する本社機能を持たず、施設が各々運営をしておりました。JMSを設立したことにより、法人施設全体で情報共有を行い、円滑な運営が出来るよう進めていくことを目指しております。また、JMSから様々な情報を発信すれば、各施設の職員が同じ情報を得られたり、各施設の情報も一元管理出来るようになります。
今後の課題と目標
今後の課題としては、職員が不足している所へは有効的かつ必要な人材を採用し、職員個々の負担を減らし、働きやすい環境を整えたいと考えています。そのためには人事グループで人の雇用を増やすことはとても重要です。

様々な課題をクリア、実現する為に、当社はこれからも法人事業を支える安定したサポート業務を各施設へ提供できれば良いと考えております。

所在地/電話番号
名古屋市中区錦2-17-30
052-212-5690

人事本部　キャリア採用（総合職）

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組織内容
医療法人純正会グループ全体の人事戦略を策定し、経営陣のパートナーとして、事業に深く携わっていく部門です。
グループ本部をはじめ、各施設の責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。
業務内容
  • チームマネジメント
  • 人材マネジメント（採用・配置・評価・育成・代謝）
  • 中長期経営戦略に基づいた人事戦略の企画・立案・改善
  • 経営陣、各責任者と連携し、経営課題を解決しうる人事計画を提案・実施
  • 採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまで一連の流れを対応
  • 労務管理（給与計算、社会保険手続き等）
  • 人事評価制度の構築、導入、運用
  • 就業規則改訂
  • 各種施策の企画・立案、推進
求める人材
  • ３年以上のビジネス経験を有し、戦略の立案から実施までを経験されている
  • これまでのビジネス経験において、成果を残されている
  • 大学卒業以上

★1つでも当てはまる方、歓迎します

  • 人材採用経験
  • 労務実務経験
  • 人材指導経験
  • 組織改革、業務改善の実績あり

など

勤務時間・休日

（勤務時間）8：30〜17：30
（休憩時間）60分／日
（休日）原則、土曜・日曜・祝日

休暇・休日
  • 原則、土・日・祝日休み
  • 特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇）
  • 年末年始休暇（12/30〜翌1/3）
  • 年次有給休暇（法定どおり）
勤務地

勤務地所在地
〒460-0003 愛知県 名古屋市 中区 錦二丁目17番30号 河越ビル502

勤務地
愛知県名古屋市中区錦二丁目17番30号　株式会社純正会メディカルサービス

転勤の可能性：有り（法人グループ内施設／名古屋市内、小牧市、豊田市、長久手市）

※原則屋内禁煙

アクセス
《最寄駅》
名古屋市営地下鉄　東山線・鶴舞線　伏見駅から徒歩１分
勤務形態

固定時間制
シフト制

給与・待遇

給与
固定残業代あり：月給 ￥235,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥35,000 〜 ￥50,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。

  • 昇給あり（年１ 回、業績による）
  • 賞与あり（年２回、業績による）
  • 通勤手当（月上限あり）

《福利厚生》

  • 各種保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
  • 従業員割引あり
  • 提携宿泊施設あり

《雇用形態》

  • 定年制度60歳まで
  • 再雇用制度あり（65歳まで延長可）
  • 試用期間：3ヶ月
  • 試用期間中の労働条件：同条件