言語聴覚士（常勤）
募集要項
| 募集職種 | 言語聴覚士 |
| 業務内容 | 入院・外来患者様のリハビリテーション業務 |
| 雇用形態 | 常勤職員 |
| 採用予定日 | 随時 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00（休憩60分） |
| 休日・休暇 | シフトに応じて（4週8休制） 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など |
| 時間外・休日労働 | 有り |
| 給与 | 基本給 175,000円～ ※経験加算あり |
| 手当 | 調整手当 27,800円（処遇改善手当＋ベースアップ評価料を含む） 資格手当 20,000円 住宅手当 家族手当 退職金規定支給 |
| 通勤手当 | 50,000円／月上限 車通勤可 病院敷地内駐車場完備 駐車場から徒歩１分で出勤できます！ 最寄りの名鉄三河線「若林駅」からの無料送迎もあります！ |
| 昇給・賞与 | 昇給 年１回（業績・評価に応じて） 賞与 年２回（業績・評価に応じて） |
| 待遇・福利厚生 | 職員食堂あり（給与天引き可能）、レンジ・冷蔵庫・ケトル・自動販売機あり 制服あり（入社時５着無料貸与。週２回、無料でクリーニングもできます！）/マタニティ制服あり 施設内研修：新人研修、キャリアアップ研修を行っています。 医療費減免：グループ内の病院での医療費は、補助を受けることができます。 託児所あり：病院敷地内に託児所を完備しています。妊娠・出産を経て活躍できる環境です。 保養所あり：直営の保養所や、提携のホテルを優待価格での利用が可能です。 法人グループ内希望異動可能 【結婚や出産、引っ越しなど、様々なライフイベントに合わせて働くことのできる環境を整えています！実際に、結婚、子育て、介護をしながら働いている職員も多くいらっしゃいますよ！】 |
教育体制
教育方針（RIMEモデル/SOAP）
リハビリテーション部では、日々のカルテ記載を大切にしています。カルテは臨床推論能力を高めることができる、セラピストに欠かせない業務と言えます。また、年次毎に到達すべき内容を明確にすることで、先輩・後輩間の教育方針を統一できる仕組みとしています。
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Reporterは“S・O”を身につけることからスタートします。疾患特有の問題、その上個人の潜在能力や環境因子などが入り交じるため、同一疾患であっても収集すべき情報は百人百様となります。情報があってこその治療であり”誰よりも詳しい”という能力を身につけます。そして、集めた情報をより明確にするための“評価”を正しく行うことができ問題の有無を見分けられる。そしてこれらの内容を報告できることを徹底します。
Interpreterは“A”を身につけるため、reporterで培った能力をもとに、集めた情報を医学的に解釈し、判断し方針を立てることができる段階を指します。
Managerは、方針に基づき適切な”治療を行う”ことができる、また治療結果についても自らの“批判的吟味”によって、より良い結果を求めることができること。
Educatorは、専門的知識を用いて自分の判断や行動原理を伝えられる”教育者”であり、チームを統括できる能力が備わっているレベル、当リハビリテーション部のチームリーダーを指します。
Managerは、方針に基づき適切な”治療を行う”ことができる、また治療結果についても自らの“批判的吟味”によって、より良い結果を求めることができること。
Educatorは、専門的知識を用いて自分の判断や行動原理を伝えられる”教育者”であり、チームを統括できる能力が備わっているレベル、当リハビリテーション部のチームリーダーを指します。
応募方法
見学・面接・お問い合わせは下記より承っております。
お電話で直接お話をご希望の方は、当院代表番号（0565-51-3000 人事宛）までお電話ください。
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採用・面接・入職に際して、【有料職業紹介事業所】【人材紹介会社】を通してご応募された方より、「事前に聞いていた勤務条件と違う・・・」「希望職種は現在募集していないと言われた・・・」などのトラブルが起きています。
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