看護部
看護部長挨拶
名古屋西病院看護部のホームページをご覧いただきありがとうございます。
当院の看護部の理念の中に「患者様に温もりのある優しさと笑顔で接し」という言葉があります。これは私の看護師として軸となる大事にしているものです。私たち看護部は看護職員一人一人が真心で患者様と向き合い、温もりのある優しさと確かな知識・技術で患者様の療養生活を支えます。その上で患者様の価値観を尊重し、患者様らしく生活していけるようにサポートしたいと考えます。
患者様とそのご家族さまが安心してお過ごしいただけるようチーム医療にも積極的に取り組んでおります。各科で開催される院内カンファレンスやご自宅・施設へ退院される際の退院カンファレンス等には必ず看護師が参加いたします。患者様に一番近い存在である看護師がチーム医療の中で役割を果たし、患者様が安心して治療を受けることができるようにまた不安なく退院できるよう支援しております。
看護部では専門的知識や技術の向上のためにeラーニングやクリニカルラダーを取り入れ学習に努めております。看護の実践現場でリアルタイムに必要となる研修も対面形式で実施しております。
新卒の看護師にはプリセプター制度を導入し一人前のナースとして活躍できるようになるまで、親身になって指導してまいります。また、既卒の看護師にはチェックリストを用い担当となる看護師が指導をしつつサポートしてまいります。夜勤に入る際には不安のない状況で勤務していただくため、急がずにその方々のペースやご家庭の状況を配慮しながら進めております。看護補助者の皆様には資格のない方でも安心して働くことができるよう環境作りをしております。その上で看護部スタッフのワークライフバランスに着目した取り組みを進めてまいります。
最後になりましたが患者様が安心して入院生活ができるよう、また外来部門・透析部門・検査部門などでは不安なく受診することができるよう、看護部が一丸となって心のこもったケアをこころがけ、地域に根ざした愛される病院を目指してまいります。
名古屋西病院看護部
看護部長 加藤直美
当院の看護部の理念の中に「患者様に温もりのある優しさと笑顔で接し」という言葉があります。これは私の看護師として軸となる大事にしているものです。私たち看護部は看護職員一人一人が真心で患者様と向き合い、温もりのある優しさと確かな知識・技術で患者様の療養生活を支えます。その上で患者様の価値観を尊重し、患者様らしく生活していけるようにサポートしたいと考えます。
患者様とそのご家族さまが安心してお過ごしいただけるようチーム医療にも積極的に取り組んでおります。各科で開催される院内カンファレンスやご自宅・施設へ退院される際の退院カンファレンス等には必ず看護師が参加いたします。患者様に一番近い存在である看護師がチーム医療の中で役割を果たし、患者様が安心して治療を受けることができるようにまた不安なく退院できるよう支援しております。
看護部では専門的知識や技術の向上のためにeラーニングやクリニカルラダーを取り入れ学習に努めております。看護の実践現場でリアルタイムに必要となる研修も対面形式で実施しております。
新卒の看護師にはプリセプター制度を導入し一人前のナースとして活躍できるようになるまで、親身になって指導してまいります。また、既卒の看護師にはチェックリストを用い担当となる看護師が指導をしつつサポートしてまいります。夜勤に入る際には不安のない状況で勤務していただくため、急がずにその方々のペースやご家庭の状況を配慮しながら進めております。看護補助者の皆様には資格のない方でも安心して働くことができるよう環境作りをしております。その上で看護部スタッフのワークライフバランスに着目した取り組みを進めてまいります。
最後になりましたが患者様が安心して入院生活ができるよう、また外来部門・透析部門・検査部門などでは不安なく受診することができるよう、看護部が一丸となって心のこもったケアをこころがけ、地域に根ざした愛される病院を目指してまいります。
名古屋西病院看護部
看護部長 加藤直美
看護部概要
◆看護部理念
私たちは、患者様に温もりのある優しさと笑顔で接し、地域に愛される病院で質の高い看護を提供します。
◆看護部目標
- 看護専門職としての能力向上をはかる
- 患者様にとって、安全で安寧な看護を提供する
- 好印象を与える接遇対応を身につける
◆看護体制
チームナーシング制・一部機能別看護
病床機能 | 看護基準 |
一般病床 | 15:1 |
療養病床 | 13:1 |
地域包括ケア病床 | 13:1 |
◆看護職員負担軽減への取り組み
当院では看護職員の負担軽減および処遇改善のため、下記の項目について取組みを行っております。
- 他職種との業務分担の継続的な見直し
- 看護補助者の配置
- 病棟クラークの配置
- 短時間正規雇用を含む多様な勤務形態の導入
- 早出、遅出等の柔軟な勤務シフトの導入
- 妊娠、子育て、介護中の看護職員に対する配慮
- 病児病後児保育室の設置
- 夜勤負担の軽減
- 業務環境改善のための機器、備品等の導入
研修制度
◆教育担当の配置
新卒・中途に関わらず、教育担当職員を配置して、教育を行っています。
中途入職者であっても、入職時には不安やわからないことは少なからずあるとおもいます。名古屋西病院では担当者を設定して質問できる環境を整えています。
中途入職者であっても、入職時には不安やわからないことは少なからずあるとおもいます。名古屋西病院では担当者を設定して質問できる環境を整えています。
◆技術チェックリストの導入
中途入職者の方もまずは技術の確認を行い、できること・不安なことを明確にしてから
できることを順番に増やしていただいております。
当院では急性期病院・福祉施設・クリニックなど様々な施設からの転職者が在籍しており、科目も内科や外科、小児科や美容関係など様々な経歴の職員が活躍しています。
ブランクを経て活躍している職員もおりますので、ご経験等に不安のある方も、まずはお気軽にご相談ください◎
できることを順番に増やしていただいております。
当院では急性期病院・福祉施設・クリニックなど様々な施設からの転職者が在籍しており、科目も内科や外科、小児科や美容関係など様々な経歴の職員が活躍しています。
ブランクを経て活躍している職員もおりますので、ご経験等に不安のある方も、まずはお気軽にご相談ください◎
◆eラーニングの導入
看護師・看護補助者を対象に、オンラインで好きな時にどこでも受講できるeラーニングシステムを導入しています。
個人や経験に頼った業務ではなく、院内で統一した技術を学ぶことができます。
個人や経験に頼った業務ではなく、院内で統一した技術を学ぶことができます。
◆クリニカルラダー
令和4年度からJNAラダーに沿った医療法人純正会で統一したクリニカルラダーを導入し、多様化する現場で対応できる看護師の育成に努めています。
◆実務研修
院内の状況や、入院患者様の症例に合わせた実技研修を年に数回実施しています。
参加は任意ではありますが、なるべく多くの職員が参加できるよう、日勤勤務時間内での開催を行っております。
参加は任意ではありますが、なるべく多くの職員が参加できるよう、日勤勤務時間内での開催を行っております。