看護部採用情報
看護部長挨拶
東洋病院看護部のホームページをご覧いただきありがとうございます。
大きな病院と異なり、どちらかといえば療養目的で長期にわたって入院いただく患者さまがほとんどです。「暮らし慣れた場所で療養したい」「出来るだけ今まで通り過ごしたい」といったニーズにお応えするため、2010 年には在宅療養支援病院として認可され、更にきめ細かいケア実現のため在宅支援センターも開設いたしました。職員1人1人が患者さまのことをよく理解しながら、じっくり働ける職場です。職員同士の距離感も近く、お互いに理解しあいながら働いております。
看護は患者様の心に寄り添い、命を支える仕事です。私たちはあなたの “看護のこころ” を大切にし、“みんなが幸せになる “看護部を一緒に実現しましょう。
東洋病院看護部
看護部長 伴憲子
大きな病院と異なり、どちらかといえば療養目的で長期にわたって入院いただく患者さまがほとんどです。「暮らし慣れた場所で療養したい」「出来るだけ今まで通り過ごしたい」といったニーズにお応えするため、2010 年には在宅療養支援病院として認可され、更にきめ細かいケア実現のため在宅支援センターも開設いたしました。職員1人1人が患者さまのことをよく理解しながら、じっくり働ける職場です。職員同士の距離感も近く、お互いに理解しあいながら働いております。
看護は患者様の心に寄り添い、命を支える仕事です。私たちはあなたの “看護のこころ” を大切にし、“みんなが幸せになる “看護部を一緒に実現しましょう。
東洋病院看護部
看護部長 伴憲子
看護部概要
■看護部理念
私たちは、やさしさと思いやりのある心で患者さまに接し、地域のみなさまに信頼される看護を目指します。
■看護目標
・患者さまを尊重し、お声に耳を傾けて、より良い看護を提供できるように最善を尽くします
・常にあたたかく、真心のこもった看護を心掛けます
・事故を防止し、安全で心安らぐ療養環境を提供します
・専門職としての自覚と責任を持ち、自己研鑽に努めます
・常にあたたかく、真心のこもった看護を心掛けます
・事故を防止し、安全で心安らぐ療養環境を提供します
・専門職としての自覚と責任を持ち、自己研鑽に努めます
■看護体制
固定チームナーシング制・一部機能別看護
| 病床機能 | 看護基準 |
| 一般病床 | 15:1 |
| 療養病床 | 20:1 |
■教育体制
OJTを活用し「共に学び、共に育つ」ことをモットーに、チームで教育を行います。ｅラーニング、純正会クリニカルラダー受講や院外研修など、実践能力の向上や自己研鑽を促します。
■看護職員負担軽減への取り組み
当院では看護職員の負担軽減および処遇改善のため、下記の項目について取組みを行っております。
- 他職種との業務分担の継続的な見直し
- 看護補助者の配置
- 短時間正規雇用を含む多様な勤務形態の導入
- 早出、遅出等の柔軟な勤務シフトの導入
- 妊娠、子育て、介護中の看護職員に対する配慮
- 夜勤負担の軽減
- 業務環境改善のための機器、備品等の導入
研修制度
■教育担当の配置
新卒・中途に関わらず、教育担当職員を配置して、教育を行っています。
中途入職者であっても、入職時には不安やわからないことは少なからずあるとおもいます。
東洋病院では担当者を設定して質問できる環境を整えています。
中途入職者であっても、入職時には不安やわからないことは少なからずあるとおもいます。
東洋病院では担当者を設定して質問できる環境を整えています。
■技術チェックリストの導入
中途入職者の方もまずはチェックリストを使って技術の確認を行います。
経験の少ない技術に関しては、まずは見学からスタートし、順番に出来ることを増やしていきます。夜勤スタートのタイミングも、自分で自信がついたタイミングで先輩職員についてスタートしますので自分のペースで成長していってくださいね。
当院では急性期病院・福祉施設・クリニックなど様々な施設からの転職者が在籍しており、科目も内科や外科、小児科や美容関係など様々な経歴の職員が活躍しています。ブランクを経て活躍している職員もおります。
ご経験等に不安のある方も、まずはお気軽にご相談ください◎
経験の少ない技術に関しては、まずは見学からスタートし、順番に出来ることを増やしていきます。夜勤スタートのタイミングも、自分で自信がついたタイミングで先輩職員についてスタートしますので自分のペースで成長していってくださいね。
当院では急性期病院・福祉施設・クリニックなど様々な施設からの転職者が在籍しており、科目も内科や外科、小児科や美容関係など様々な経歴の職員が活躍しています。ブランクを経て活躍している職員もおります。
ご経験等に不安のある方も、まずはお気軽にご相談ください◎
■eラーニングの導入
看護師・看護補助者を対象に、オンラインで好きな時にどこでも受講できるeラーニングシステムを導入しています。
個人や経験に頼った業務ではなく、院内で統一した技術を学ぶことができます。
個人や経験に頼った業務ではなく、院内で統一した技術を学ぶことができます。
■クリニカルラダー
令和4年度から医療法人純正会で統一しクリニカルラダーを導入、多様化する現場で対応できる看護師の育成に努めています。